⼈材課題
労働市場の変化により
社員のキャリア⾃律が重要性を
増している現代の職場環境。
⼈材課題
社員のキャリア⾃律が重要性を増している現代の職場環境。
「中堅空⽩ゾーン」問題
・採⽤抑制された氷河期世代（35～50歳）の 中堅層が 構造的に 不⾜
・年齢別従業員分布に「歪み」が⽣じ、組織の持続性に影響
「中堅空⽩ゾーン」問題
・採⽤抑制された氷河期世代（35～50歳）の 中堅層が 構造的に 不⾜
・年齢別従業員分布に「歪み」が⽣じ、組織の持続性に影響
中堅層のキャリア停滞
・「やらされ感」による職務満⾜度の低下とモチベーション課題
・年AI‧DX時代における職務変化への適応難と不安増⼤
中堅層のキャリア停滞
・「やらされ感」による職務満⾜度の低下とモチベーション課題
・年AI‧DX時代における職務変化への適応難と不安増⼤
⼈材育成の課題
・世代間でキャリア観のギャップが拡⼤、⼀律型育成の限界
・⽣成AI時代の ⼈材育成は 場当たり 的対応が 多く 、⽅向性不明確
⼈材育成の課題
・世代間でキャリア観のギャップが拡⼤、⼀律型育成の限界
・⽣成AI時代の ⼈材育成は 場当たり 的対応が 多く 、⽅向性不明確
⼀致させながら、内発的動機づけを促進する
新しい研修アプローチが求められている
個⼈のキャリアパス
を⼀致させながら
内発的動機づけを促進する
新しい研修アプローチが
求められている
⾃⼰理解の深化
個人キャリアの将来像
適切なAI活用
⾃⼰理解の深化
個人キャリアの将来像
適切なAI活用
対話促進と相互理解
組織との接続
対話促進と相互理解
組織との接続
両⽴する新しい学びの形
両⽴する新しい学びの形
対⾯推奨（オンライン対応可）の実施形式
・時間構成：半日版（約4時間）/1日版（6～7時間）
・参加者構成：世代・部署混成での対話を重視
➤研修フロー
対⾯推奨（オンライン対応可）の実施形式
・時間構成：半日版（約4時間）/1日版（6～7時間）
・参加者構成：世代・部署混成での対話を重視
➤研修フロー
キャリア⾃律を促進する研修設計
対話を通じて
キャリア⾃律を促進する研修設計
🔷使用ツール
・生成AIツール
ChatGPT等のAIサービスを活用
※生成AIは、可能な限り有料版のご用意をお願いします。
・自己分析用ワークシート
自分史シート・ライフラインチャート
・コミュニケーションツール（対面を推奨）
オンライン時はZOOM（ブレイクアウトルーム対応）、オンラインホワイトボード
・会社の理念・ビジョン資料
キャリアビジョンと会社方針の接続に活用
🔷使用ツール
・生成AIツール
ChatGPT等のAIサービスを活用
※生成AIは、可能な限り有料版のご用意をお願いします。
・自己分析用ワークシート
自分史シート・ライフラインチャート
・コミュニケーションツール（対面を推奨）
オンライン時はZOOM（ブレイクアウトルーム対応）、オンラインホワイトボード
・会社の理念・ビジョン資料
キャリアビジョンと会社方針の接続に活用
🔷成果物
・キャリアビジョンシート
5年後の役割・理由・行動計画を具体化。
・アクションプランメモ
Will（やりたいこと）Can（できること）Must（やるべきこと）等のフレームワークで具体化
・自分史シート・価値観リスト
個人記録として保存し継続的な自己理解に活用
🔷成果物
・キャリアビジョンシート
5年後の役割・理由・行動計画を具体化。
・アクションプランメモ
Will（やりたいこと）Can（できること）Must（やるべきこと）等のフレームワークで具体化
・自分史シート・価値観リスト
個人記録として保存し継続的な自己理解に活用
柳澤 史樹
株式会社Two Doors
を通じて、一人ひとりの可能性を最大限に引き出します。
資格・認定
- （一社）自分史活用推進協議会認定 自分史活用マスター
- 企業向けキャリア開発プログラム「マインドフルカフェ」開発者
経歴・実績
- HR領域での豊富なキャリアと企業導入実績
- 企業研修/キャリア開発プログラム開発の事例多数
- 自己理解・対話を通じたキャリア開発プログラムの第一人者
- 大手企業向けワークショップファシリテーション多数実施
専門領域
- キャリア開発
- 組織開発・人材育成
- マインドフルネス
- ワークショップファシリテーション
田中 武彦
株式会社BX Labs
資格・認定
- （一社）日本プロンプトエンジニアリング協会 プロンプト エンジニアリング プロフェッショナル
- （一社）自分史活用推進協議会認定 自分史活用アドバイザー
経歴・実績
- 外資系IT企業にてセールスおよびマーケティングを歴任
- 大手流通サービス企業グループで社長・役員を歴任し、経営視点での人材育成に携わる
- 生成AI黎明期より資格制度構築、研修開発、検定テキスト・試験問題作成にAIを活用
- 複数のAIを活用した教育コンテンツ制作、個人向け自分史制作など
専門領域
- ビジネス現場における生成AI活用手法の開発
- プロンプトエンジニアリング教育カリキュラム設計
- AI活用型自分史・ライフストーリー作成支援
柳澤 史樹
株式会社Two Doors
を通じて、一人ひとりの可能性を最大限に引き出します。
資格・認定
- （一社）自分史活用推進協議会認定 自分史活用マスター
- 企業向けキャリア開発プログラム「マインドフルカフェ」開発者
経歴・実績
- HR領域での豊富なキャリアと企業導入実績
- 企業研修/キャリア開発プログラム開発の事例多数
- 自己理解・対話を通じたキャリア開発プログラムの第一人者
- 大手企業向けワークショップファシリテーション多数実施
専門領域
- キャリア開発
- 組織開発・人材育成
- マインドフルネス
- ワークショップファシリテーション
田中 武彦
株式会社BX Labs
資格・認定
- （一社）日本プロンプトエンジニアリング協会 プロンプト エンジニアリング プロフェッショナル
- （一社）自分史活用推進協議会認定 自分史活用アドバイザー
経歴・実績
- 外資系IT企業にてセールスおよびマーケティングを歴任
- 大手流通サービス企業グループで社長・役員を歴任し、経営視点での人材育成に携わる
- 生成AI黎明期より資格制度構築、研修開発、検定テキスト・試験問題作成にAIを活用
- 複数のAIを活用した教育コンテンツ制作、個人向け自分史制作など
専門領域
- ビジネス現場における生成AI活用手法の開発
- プロンプトエンジニアリング教育カリキュラム設計
- AI活用型自分史・ライフストーリー作成支援
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